Actividad 5 Evaluativa parte IV

 

Alternativas de solución del conflicto

Las modalidades para la resolución de conflictos de intereses son tres (3) formas básicas y universales en las que las personas pueden solucionar sus conflictos.

Estas formas son:

-La autotutela.

-La autocomposición.

 -La heterocomposición.

Dicho lo anterior en el conflicto que estamos trabajando se aplican alternativas de solución mediante las 3 formas básicas, así:

La autotutela, es aquí donde la persona que tiene el interés de resolver el conflicto actúa, bajo su propio criterio, resolviendo la situación mediante estas prácticas.

·         Siendo proactivo en la comunicación en el momento que evidencia el conflicto de intereses frente al trabajo que se le ha encomendado.

·         Mostrar transparencia y claridad frente a la situación y consecuencias que se podían presentar al momento de aceptar el trabajo.

La autocomposición, en el que ambas partes vinculadas por un conflicto de intereses acuden voluntariamente ante una autoridad que media entre ellas.

·         Hacer una política dando a conocer a los empleados y personas externas cuales son los comportamientos y relaciones que evidencian un conflicto de interés y la importancia de evitarlos o reportarlos ante sus superiores en el caso que sea necesario.

·         Tener claridad sobre la información completa de los empleados o contratistas.

·         Brindar capacitaciones a los trabajadores con el de evitar fraudes.

Por heterocomposición, en el que un tercero, totalmente ajeno a las partes, es el encargado de resolver el conflicto, tengan este interés o no por resolverlo.

·         Mediante el cual el estado establece una normatividad, la cual debe ser implementada tanto por funcionarios públicos como por empresas y trabajadores al momento de enfrentar un conflicto de intereses.